PROGRAMME
Tour de table afin d’évaluer le niveau des participants
UN AUTODIAGNOSTIC.
PENDANT – EN GROUPE
1 – CERNER LES MISSIONS du CSE SUR LA SANTE, SECURITE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Rôle du CSE en prévention des risques professionnels.
information
Consultation pour les entreprises de plus de 50 salaries.
Les missions complémentaires : inspection, enquêtes, rôle de proposition en prévention des RPS.
Mise en situation
Quiz sur les missions et les latitudes du CSE en sante sécurité.
2 – S’APPROPRIER LE FONCTIONNEMENT ET LES MOYENS DU CSE
Différencier les entreprises de plus de 50 salaries et de moins de 50 salaries.
Réunions obligatoires sur la santé et la sécurité au travail.
Moyens mis à disposition.
Droit d’alerte et recours a expertise.
BDESE.
Protection des élus.
Mise en situation
Cas pratiques sur l’utilisation des moyens et le droit d’alerte.
3 – IDENTIFIER LES OBLIGATIONS ET LES RESPONSABILITES DES ACTEURS PREVENTION ET RESPONSABILITES.
Se repérer dans les textes.
Mise en situation
Quiz sur les obligations en matière de santé et de sécurité.
4 – COLLABORER AVEC LES ACTEURS DE LA SANTE AU TRAVAIL INSPECTEUR DU TRAVAIL, SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL, CARSAT, ANACT, INRS…
Mise en situation
En sous-groupes, améliorer sa communication avec les différents acteurs de la prévention en entreprise.
5 – IDENTIFIER LES RISQUES ET AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL AMENAGEMENTS, PERSONNE ACCIDENTEE OU EN SITUATION DE HANDICAP,TMS, RPS…
Moyens et actions de prévention : grilles d’inspection, enquêtes…
Mise en situation
Mise en situation : construire une grille d’inspection.
APRES – MISE EN ŒUVRE EN SITUATION DE TRAVAIL
Une vidéo : « la prévention juridique du harcèlement moral » et un programme de renforcement : « un défi par semaine pendant 7 semaines ».
PUBLIC CONCERNE :
Élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) en renouvellement de mandat au sein d’entreprises de plus de 11 salariés. Membres de la CSSCT en renouvellement de mandat. Pour les élu(e)s d’entreprise de plus de 300 salariés, voir également la formation complémentaire de renouvellement
PREREQUIS :
Aucun
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
Exercer sa mission SSCT avec une forte valeur ajoutée pour se positionner comme un interlocuteur constructif et proactif.
DUREE DE LA FORMATION :
3 Jour – 21HN
+ activités à distance
PROFIL DE L’INTERVENANT(E) :
Expert formateur en droit du travail
METHODE(S) PEDAGOGIQUE(S) :
4REAL : des parcours axés sur la transposition en situation de travail, alliant le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables, pour plus d’efficacité. Une vidéo pour approfondir un thème « Prévention juridique du harcèlement moral ».
EVALUATION :
– Evaluation de positionnement en amont de la formation
– Evaluation intermédiaire afin d’adapter la formation si nécessaire
– Questionnaire d’évaluation des acquis réalisé en fin de formation
– Evaluation à chaud de la satisfaction