PROGRAMME
Tour de table afin d’évaluer le niveau des participants
1. Réussir sa fin de carrière
• faire le point sur sa carrière
• élaborer un projet professionnel adapté pour une fin de carrière profitable
Partage d’expériences : échanges sur les cas des participants
2. Préparer son dossier de départ à la retraite
• intégrer la réforme des retraites – régime général, régimes complémentaires (ARRCO-AGIRC)
• comprendre les nouveaux dispositifs : PERP, PPESVR, PERCO
• connaître ses droits et calculer sa pension
• repérer les différents acteurs : caisse de retraite, mutuelle
Partage d’expériences : échanges sur les cas individuels
3. Construire son nouveau projet de vie
• identifier ses véritables centres d’intérêt
• connaître ses ressources et ses compétences
• découvrir les possibilités d’action : loisir, bénévolat, association, etc.
• bâtir un projet en accord avec ses qualités et ses aspirations
Exercices d’application : définir ses qualités, aptitudes, compétences et sa capacité à initier le changement
4. Se repositionner et entretenir son réseau relationnel
• faire le deuil de son statut professionnel
• trouver sa place dans son nouvel environnement
• définir son rythme et son nouveau rapport au temps
• développer et profiter de nouvelles relations : sociales, familiales
Exercice pratique : la notion de temps
5. Bien gérer les aspects financiers et patrimoniaux
• gérer efficacement son patrimoine
• donation, transmission : connaître les procédures et éviter les pièges
Exercice de partage : échanges sur les cas individuels
6. Savoir se maintenir en forme
• adapter son hygiène de vie (nutrition, activité sportive, etc.)
• mémoire : l’entretenir et l’entraîner
• surveillance médicale : assurer l’efficacité
Jeu pédagogique : bien gérer son équilibre de vie
PUBLIC CONCERNE :
Toute personne souhaitant aborder positivement sa fin de carrière et sa retraite
PREREQUIS :
Aucun
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
•Sécuriser sa retraite sur le plan juridique, fiscal et patrimonial
•Assurer une fin de carrière profitable pour soi et pour l’entreprise
•Préparer un projet de vie satisfaisant et dynamique pour sa retraite
DUREE DE LA FORMATION :
1 journée – 7 h
PROFILS DE L’INTERVENANT (E) :
Expert formateur en optimisation de la retraite
METHODE(S) PEDAGOGIQUE(S) :
Privilégier pour chaque groupe une véritable adaptation par rapport à leurs préoccupations et leurs attentes. Lors de cette formation, veiller à ce que chacun puisse tirer parti de la dynamique de groupe et des conseils apportés pour élaborer son propre projet de vie à la retraite, à la fois réalisable et motivant.
EVALUATION :
– Evaluation de positionnement en amont de la formation
– Evaluation intermédiaire afin d’adapter la formation si nécessaire
– Questionnaire d’évaluation des acquis réalisé en fin de formation
– Evaluation à chaud de la satisfaction