PROGRAMME (Module 3)
Tour de table afin d’évaluer le niveau des participants
FORMATION AVEC ÉLABORATION D’UN PLAN INDIVIDUEL DE DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL (SOUTENANCE DEVANT UN JURY)
Module 3 – Développer les compétences de son équipe
Présentation du parcours de formation et de ses enjeux
Fondamentaux du management et du fonctionnement de l’individu
Entretien annuel et l’entretien professionnel : Pour quoi ?
Entretien annuel et l’entretien professionnel : Comment ?
Mise en pratique et préparation de votre campagne d’entretiens annuels
PUBLIC CONCERNE :
Managers de proximité
PREREQUIS :
Aucun
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
· Redéfinir le rôle du manager au sein de l’organisation
· Prendre en compte la dimension humaine dans son management
· Comprendre l’importance des entretiens annuels et professionnels pour le manager et les collaborateurs
· Maîtriser la conduite d’entretien et préparer la campagne à venir
DUREE DE LA FORMATION :
2 jours – 14H
PROFIL DE L’INTERVENANT(E) :
Expert en Management, IESEG
METHODE(S) PEDAGOGIQUE(S) :
Echanges et partage de pratiques
EVALUATION :
– Evaluation de positionnement en amont de la formation
– Evaluation intermédiaire afin d’adapter la formation si nécessaire
– Questionnaire d’évaluation des acquis réalisé en fin de formation
– Evaluation à chaud de la satisfaction